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A equação fundamental para motivar funcionários

Precisamos estabelecer um argumento antes de começar: a motivação é multifatorial. Isso quer dizer que diversos fatores influenciam nela. Então, motivar funcionários não poderia ser diferente. Será que é possível mesmo estabelecer uma equação para isso? Vou expor alguns argumentos mostrando que sim. E ao ler este texto e aprender como essa equação funciona, você poderá aplica-la

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Por que recompensas são melhores que punições no trabalho?

Ao nos depararmos com este questionamento enunciado no título, o nosso reflexo é de concordância com a ideia transmitida. Afinal, obviamente é muito mais agradável sermos recompensados do que punidos. Mas quais as verdadeiras razões irão convencer as empresas a começarem a privilegiar políticas de recompensas, gratificações e benefícios em detrimento das punições e penalidades?

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Entenda a influência da personalidade no ambiente de trabalho

A personalidade é formada pelas características de uma pessoa que influenciam seu modo de pensar e agir e interferem diretamente nas relações entre os colaboradores de uma empresa. Por exemplo, um chefe explosivo é temido pelos seus subordinados, um colega de trabalho com um “gênio difícil” pode ser excluído pelos demais. Por isso, é importante entender a influência da personalidade e do temperamento no

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Arteterapia nas empresas

Muito se tem falado a respeito da promoção de saúde e qualidade de vida no trabalho. A EIDEA, sendo uma empresa de Psicologia preocupada com o desenvolvimento e o bem-estar de pessoas e organizações, presta serviços que visam, dentre outros fatores, a diminuição do stress e o incentivo ao autoconhecimento no ambiente de trabalho. Para tal,

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