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Comportamento organizacional: Como a EIDEA desenvolve?

Com as exigências de crescimento organizacional impostas nas empresas, não podemos deixar de considerar o comportamento humano como fundamental no processo. E é indispensável considerarmos uma abordagem científica para lidar com o comportamento organizacional, de modo que seja possível: Analisar o comportamento; Controlar/administrar o comportamento; E prever o comportamento. Como nós da EIDEA conseguimos analisar,

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Criatividade no trabalho: aprenda como desenvolver

Muitos trabalhos e projetos exigem experiência e conhecimento prévio para serem bem desenvolvidos. Entretanto, embora muitos projetos possam ser semelhantes, eles são fundamentalmente diferentes. Os clientes mudam, as necessidades mudam, os momentos de vida dos colaboradores mudam, etc. São infinitas variáveis que influenciam no trabalho e que não podemos controlar. Mas existe uma saída para

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Arteterapia nas empresas

Muito se tem falado a respeito da promoção de saúde e qualidade de vida no trabalho. A EIDEA, sendo uma empresa de Psicologia preocupada com o desenvolvimento e o bem-estar de pessoas e organizações, presta serviços que visam, dentre outros fatores, a diminuição do stress e o incentivo ao autoconhecimento no ambiente de trabalho. Para tal,

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Mudar a Cultura Organizacional: por onde começar

Cultura Organizacional é um fator decisivo para qualquer empresa. Ela determina o sucesso das empresas pois tem influência sobre diversos pontos primordiais para qualquer organização, por exemplo: a produtividade, a qualidade de vida, a inovação, a motivação da equipe, a retenção de talentos e até mesmo a longevidade da empresa. Relacionado: Aprenda as 5 melhores maneiras de

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