comportamento organizacional EIDEA

Comportamento organizacional: Como a EIDEA desenvolve?

Com as exigências de crescimento organizacional impostas nas empresas, não podemos deixar de considerar o comportamento humano como fundamental no processo. E é indispensável considerarmos uma abordagem científica para lidar com o comportamento organizacional, de modo que seja possível: Analisar o comportamento; Controlar/administrar o comportamento; E prever o comportamento. Como nós da EIDEA conseguimos analisar,

Leia Mais

motivacao-20-mitos

Motivação: 20 mitos – e os fatos

A motivação é um termo que se tornou corriqueiro e seu uso algumas vezes tornou-se equivocado. É importante usar o termo corretamente, pois ele perde sua força se for utilizado em contextos que não fazem sentido. A definição clara, ajuda a pensar nas melhores estratégias e a saber o que funciona para motivar. Pensando nisso,

Leia Mais

gestão de conflitos empresas

Gestão de conflitos: oportunidade de crescimento para empresas e funcionários

O conflito é inerente ao ser humano. Seja nas relações interpessoais ou consigo mesmos, é certo que em algum momento nós iremos nos deparar com ele. Assim sendo, é importante conversarmos sobre a gestão de conflitos, em especial sobre os conflitos que emergem nas empresas, que escondem diversas oportunidades de amadurecimento e crescimento para funcionários e

Leia Mais

atrair e reter pessoas nas empresas

Passo-a-passo para atrair e reter pessoas nas empresas

Um grande desafio para as empresas é atrair e reter pessoas. Especialmente quando se trata dos talentos e dos colaboradores mais capacitados. Já vi diversas empresas perdendo funcionários extremamente promissores para outras organizações com ofertas melhores de carreira, simplesmente porque foram descuidadas em seus programas de gestão de pessoas. Pensando nisso, nós da EIDEA decidimos

Leia Mais

Navegação