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Comportamento organizacional: Como a EIDEA desenvolve?

Com as exigências de crescimento organizacional impostas nas empresas, não podemos deixar de considerar o comportamento humano como fundamental no processo. E é indispensável considerarmos uma abordagem científica para lidar com o comportamento organizacional, de modo que seja possível: Analisar o comportamento; Controlar/administrar o comportamento; E prever o comportamento. Como nós da EIDEA conseguimos analisar,

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Gestão de conflitos: oportunidade de crescimento para empresas e funcionários

O conflito é inerente ao ser humano. Seja nas relações interpessoais ou consigo mesmos, é certo que em algum momento nós iremos nos deparar com ele. Assim sendo, é importante conversarmos sobre a gestão de conflitos, em especial sobre os conflitos que emergem nas empresas, que escondem diversas oportunidades de amadurecimento e crescimento para funcionários e

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