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Qualidade de vida no trabalho: como a EIDEA pode ajudar

Qualidade de vida no trabalho deixou de ser um luxo e já é prática básica em todas as empresas altamente produtivas. Cada vez mais se torna evidente que os investimentos em pessoas é algo efetivo e que dá retorno. Além disso, a humanização é fator que atrai e retém muitos colaboradores talentosos.

Inclusive, muitas empresas perceberam que podem economizar muito com benefícios financeiros e materiais, ao investirem nos benefícios inerentes ao próprio ambiente de trabalho e ao bem-estar das pessoas.

Para ter qualidade de vida no trabalho não basta simplesmente colocar uma mesa de ping pong ou sinuca no escritório, e assim esperar que os funcionários fiquem mais motivados e engajados com a empresa.

Para desenvolver os programas de qualidade de vida mais efetivos, a organização deve procurar entender amplamente as necessidades e demandas por bem-estar dos colaboradores. Satisfazer estar necessidades, é retirar os elementos que atrapalham o trabalho das pessoas, permitindo que elas possam concretizar seu melhor desempenho.

Assim, sendo a EIDEA conta com diversas ferramentas para implementar programas de qualidade de vida no trabalho que realmente impulsionarão as organizações.

Conheça todas as nossas ferramentas e soluções para aumentar a qualidade de vida no trabalho das empresas a seguir.

Primeiro passo: diagnóstico e identificação de demandas

Um médico que realiza diagnósticos mais precisos, tem maior capacidade de ajudar seus pacientes, certo?

A mesmo lógica se aplica às empresas! Elas são sistemas complexos assim como nossos corpos. Os melhores diagnósticos levarão às melhores soluções. Portanto, também contamos com serviços de diagnóstico e pesquisa. Leia sobre eles a seguir.

Arquitetura de Comportamentos Organizacionais

Uma solução exclusiva da EIDEA Consultoria & Psicologia. É fundamentalmente uma ferramenta de diagnóstico e gestão da cultura organizacional, ou seja do DNA das empresas.

O serviço foi estruturado a partir da Ciência do Comportamento Humano, que postula que qualquer cultura é uma metacontingência. O que é isso?

A metacontingência é o conjunto de diversas contingências únicas separadas. Ou seja, cada comportamento individual de seus colaboradores, está construindo a cultura de sua empresa.

O que a EIDEA faz é uma análise funcional (termo técnico da análise comportamental) dos comportamentos de seus colaboradores, para entender profundamente as raízes culturais e o que mantem a cultura. Dessa forma, conseguimos planejar (ou arquitetar) comportamentos individuais e grupais, realizando mudanças nas contingências.

Assim sendo, identificamos as ações que verdadeiramente promoverão a qualidade de vida da sua empresa, baseando-nos na cultura organizacional. Incorporando à cultura um padrão de bem-estar humano.

Pesquisa de Clima Organizacional

Serviço direcionado a investigar ampla e profundamente o clima e os relacionamentos interpessoais da organização. Relacionamentos são intrínsecos à qualquer organização, são a base de qualquer projeto ou decisão estratégica das empresas.

Paralelamente, eles têm forte viés subjetivo, isto é, a percepção pessoal e íntima de cada colaborador influência inteiramente na forma que os relacionamentos irão ocorrer. Portanto, as variáveis que influenciam nestes relacionamentos, e portanto em toda organização, ficam na maior parte do tempo invisíveis no dia-a-dia.

A Pesquisa de Clima Organizacional da EIDEA, é realizada por psicólogos capacitados para identificar os fatores propriamente humanos que interferem na dinâmica dos relacionamentos organizacionais. Dessa forma, conseguimos propor os melhores planos de ação para sanar qualquer problema associado ao âmbito do clima organizacional.

Segundo passo: implementação da qualidade de vida no trabalho

A EIDEA é uma empresa fundada por psicólogos que perceberam como os danos à saúde mental têm prejudicado muito pessoas e empresas. E não é para menos, para você ter uma ideia: a doença mais incapacitante no mundo hoje, segundo a Organização Mundial da Saúde é a depressão.

Isso revela como a saúde mental precisa de atenção e que ela pode incapacitar pessoas para o trabalho, prejudicando empresas.

Pensando nisso, a EIDEA têm as soluções para sanar qualquer problema relacionado à saúde mental dos seus colaboradores. Confira!

Plantão Psicológico in Company

A EIDEA leva psicólogos clínicos e organizacionais capacitados para atender às demandas emergenciais da saúde mental de seus colaboradores.

O fato de ser no próprio ambiente de trabalho, ajuda os colaboradores a terem também uma melhor percepção do clima e do local de trabalho. E o atendimento psicológico, melhora a disposição das pessoas para lidar com os desafios do dia-a-dia, ou os desafios extraordinários que surgem na vida.

Arteterapia para Grupos

Realizamos oficinas de arteterapia para grupos de pessoas da sua empresa. A arteterapia permite uma forma de expressão diferenciada da linguagem oral, assim permite que as pessoas atinjam níveis de autoconhecimento diferenciados. Evidentemente, isso ocorre ao serem guiadas devidamente pelo terapeuta.

O autoconhecimento ajuda as pessoas a melhorarem a forma que lidam com seus problemas, ampliando os recursos subjetivos dessas para enfrentá-los.

Além disso, por ser uma atividade em grupo, ela ajuda a potencializar os efeitos positivos sobre os relacionamentos interpessoais e clima organizacional.

Cão-terapia in loco

Pesquisas sobre os efeitos dos relacionamentos entre humanos e animais, têm cada vez mais evidenciado os benefícios desta relação.

Baseando-se nessas evidências, a EIDEA conta com o serviço de cão-terapia, no qual levamos um cão terapeuta treinado para promover o bem-estar de seus colaboradores, e melhorar o clima organizacional.

Diversos benefícios como redução da hipertensão arterial e estresse, e dos sintomas de ansiedade e depressão, são consequências da inserção do cão-terapeuta no ambiente de trabalho.

Biblioterapia em grupo

Outra solução nova para promover saúde nas empresas. Por meio de leitura dirigida em grupo com um psicólogo, os colaboradores ampliarão o autoconhecimento, e serão mais capazes de transformar suas próprias realidades.

A leitura é usada como método para provocar reflexões necessárias para estimular as pessoas a pensarem sobre sua vida e seus relacionamentos, assim possibilita a transformação mais poderosa: a quem parte de dentro de cada um.

Arquitetura de Comportamentos Organizacionais

A repetição foi proposital, pois este serviço é também de implementação de programas de qualidade de vida no trabalho, por arquitetar mudanças de comportamento.

Assim, conseguimos planejar a cultura de forma a implementar formas de relacionamento social mais saudável entre os colaboradores.

Terceiro passo: Benefícios culturais

A qualidade de vida no trabalho se fortalece quando a empresa aplica benefícios que se acoplam a cultura organizacional. Portanto, o terceiro passo será pensar alguns benefícios que sejam sem custo ou investimentos que levem retorno à organização.

Veja o que a EIDEA propõe.

Palestras e Workshops

Temos diversas palestras e workshops para desenvolvimento pessoal e profissional. São benefícios para seus colaboradores e que ao mesmo tempo são investimentos na sua organização.

Levar conhecimento de interesse mútuo da empresa e dos colaboradores é uma ótima forma de agregar aos programas de qualidade de vida no trabalho.

Coaching

Outra ótima forma de conseguir desenvolver sua empresa, e que também e de interesse dos colaboradores – pois é de desenvolvimento profissional – é possibilitar que realizem sessões de coaching.

Dessa forma, você promove engajamento e capacitação de competências.

Formação de Lideranças

Investir nas lideranças é uma ótima forma de propagar bons exemplos de relacionamento e postura profissional para os colaboradores.

Líderes conscientes e com repertório comportamental para liderar efetivamente, promovem qualidade de vida ao conseguir estimular os colaboradores de forma positiva.

A EIDEA capacita lideranças humanizadas que conseguem melhorar o desempenho dos funcionários.

Benefícios de nossos serviços de promoção e qualidade de vida no trabalho

Promover qualidade de vida é um investimento na empresa. As soluções da EIDEA levam até sua empresa os seguintes benefícios:

  • Melhora no clima e cultura organizacional;
  • Promoção de saúde e bem-estar dos colaboradores;
  • Maior atração e retenção de talentos;
  • Aumento da motivação, engajamento e produtividade;
  • Desenvolvimento de pessoal;
  • Maior capacidade criativa dos colaboradores;
  • Redução de custos com problemas associados à saúde, relacionamentos e cultura.

Se você quer desfrutar destes benefícios, pode contar com a gente! Levamos a solução em qualidade de vida no trabalho, mais adequada para a sua empresa!

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