Plantão Psicológico

Plantão psicológico em empresas

Nos tempos atuais, está cada vez mais evidente a importância da saúde psicológica dos funcionários de uma empresa. Para tal, além da psicoterapia, modalidade clínica mais tradicional e difundida, outra prática que também vem ganhando espaço é o plantão psicológico. Nunca ouviu falar? Nós vamos contar para você.

Neste artigo você vai entender melhor o que é o plantão psicológico e como ele pode ajudar na promoção de bem-estar e qualidade de vida na sua empresa. Você verá também os benefícios de recorrer a este serviço.

Veja também: Saúde Psicológica: essencial para uma empresa de sucesso

O que é o plantão psicológico?

O plantão psicológico é uma alternativa à psicoterapia – embora não a substitua –, de caráter emergencial, que visa proporcionar um espaço de escuta e acolhimento ao cliente.

Por ser uma modalidade de curta duração, não se propõe ao aprofundamento das questões trazidas pela pessoa, como ocorre com a psicoterapia, e sim a fornecer um ambiente que permita ao usuário ser ouvido e compreendido e, assim, gerar clarificação e ampliação da consciência.

E de fato, qualquer mudança de comportamento envolve ampliação de consciência. Para mudar, você deve saber como e em seguida agir. O Plantão Psicológico funciona exatamente para isso, ajudar qualquer pessoa a se dar conta de possibilidades ainda desconhecidas. E assim, viabilizar mudanças de aspectos da vida profissional e pessoal.

E, como dito anteriormente, o Plantão Psicológico tem de curta duração. Isso faz dele o mais adequado e eficiente método para melhorar a saúde psicológica em contextos empresariais.

Como funciona o plantão psicológico em empresas?

Como cada empresa possui uma cultura organizacional própria, os psicólogos plantonistas da EIDEA primeiro fazem uma visita, buscando identificar os interesses de cada organização, e assim personalizar as etapas do serviço de forma apropriada.

A execução é realizada in company, de modo que os psicólogos plantonistas permanecem na empresa em horários pré-determinados para prestar apoio psicológico aos colaboradores. Após a execução, recomenda-se um encerramento – último atendimento opcional – individual com as pessoas que usufruíram do serviço, no objetivo de fornecer feedbacks de ambas as partes.

Ao final, os psicólogos da EIDEA entregam um relatório abordando a satisfação dos colaboradores a respeito do serviço. Os conteúdos e informações trocados durante os atendimentos são mantidos em sigilo, devido ao compromisso ético que todo psicólogo assume ao exercer sua profissão.

Para você ter uma noção das implicações do sigilo: se o psicólogo quebra este sigilo, ele esta passível de um processo administrativo no Conselho de Psicologia, podendo perder seu registro e, por consequência, o direito de exercer a profissão.

A EIDEA tem diversos métodos para favorecer a confiança das pessoas nos psicólogos. Os métodos utilizados são sempre definidos em conversa com o contratante.

Quais os benefícios do plantão psicológico para minha empresa?

Temos a finalidade de promover a saúde mental dos colaboradores, em benefício do todo empresarial. A EIDEA considera essencial para o desenvolvimento da organização a qualidade de vida dos colaboradores, fator fundamental para o exercício pleno de potencialidades humanas, como criatividade, inovação e produtividade. Veja uma lista dos benefícios do plantão psicológico em empresas:

  • Promoção de saúde psicológica;
  • Aumento da qualidade de vida dentro e fora do ambiente empresarial;
  • Intervenções personalizadas e direcionadas às demandas pessoais;
  • Oportunidade de espaço terapêutico diferenciado – aumento do bem-estar;
  • Melhora nos relacionamentos interpessoais;
  • Maior foco no trabalho;
  • Maior qualidade do trabalho desempenhado;
  • Aumento da confiança dos funcionários nas lideranças;

Além disso, interfere positivamente em diversos indicadores do Endomarketing de qualquer empresa.

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