A tão falada geração Y cresceu e trouxe consigo uma nova percepção para o ambiente de trabalho corporativo. Se a geração X e os baby boomers encaravam o trabalho como algo para ser feito com seriedade extrema a fim de alcançar a independência financeira e ter uma carreira sólida e de sucesso, independentemente da satisfação pessoal, a nova geração tem …
Gerenciar uma equipe não é tarefa fácil, afinal, pessoas são singulares e demandam soluções singulares para sua liderança. Contudo, o desafio é muito maior quando o time é composto por colaboradores desmotivados: é preciso agir a tempo para recuperar a motivação deles. Quando um colaborador ou equipe não encontra estímulo no que faz, dificilmente faz com …
Esqueça de uma vez por todas a velha noção do puxão de orelha. O feedback é uma ferramenta muito mais ampla do que isso! Trata-se de uma crítica, uma análise cuidadosa, um diagnóstico de teor positivo ou negativo do desempenho de um funcionário ou de uma equipe. A importância do feedback nas empresas extrapola sua capacidade de …
Que tal aprender um pouco, ao mesmo tempo em que você relaxa e se entretém? Caso você tenha função de liderança, esta lista de séries irá te passar ensinamentos ótimos sobre os desafios enfrentados por líderes. Iremos ignorar propositalmente séries que as pessoas estão cansadas de saber que existem líderes e é possível tirar ensinamentos, como House of Cards, …
A ansiedade é um dos principais desafios para os profissionais da saúde mental na atualidade. Presenciei em diversos eventos acadêmico-científicos sobre sintomas e transtornos contemporâneos, que a ansiedade era uma das pautas mais discutidas pelos participantes. O tema também deve ganhar relevância nas empresas, pelo fato de que as pessoas permanecem a maior parte da …
Sim, existem fatores adoecedores nas empresas. E são muito mais comuns de se ver do que a gente pensa. No geral, as pessoas têm pouca sensibilidade para perceber os alertas do adoecimento, e tem dificuldade para estruturar um ambiente de trabalho saudável. A Organização Mundial da Saúde (OMS) define saúde como: Estado de completo bem-estar físico, …
Todas as empresas lutam para conseguir manter seus colaboradores motivados e produtivos em busca da sobrevivência no mercado e do diferencial competitivo. As ações promovidas pela gestão de recursos humanos que sejam pensadas de forma a garantir qualidade de vida no trabalho são, na maioria das vezes, muito eficientes e bem-aceitas por todos os envolvidos nos processos …
Já foi o tempo em que apenas os salários e os benefícios eram capazes de manter os trabalhadores motivados. Hoje em dia, as pessoas passam mais tempo em seu local de trabalho do que na própria casa e, por isso, vem crescendo cada vez mais a importância da qualidade de vida no trabalho. Além da relevância …
A produtividade também é sazonal. O fim de ano é uma etapa crítica para esta sazonalidade, e a tendência é que muitas empresas observem uma queda de produtividade nesta temporada. Muitos gestores têm a crença de que essa queda na produtividade é natural e inevitável, entretanto existem medidas a serem tomadas para driblar este fenômeno indesejado. As sextas-feiras …
A busca por saúde inclui uma boa qualidade de vida no trabalho, uma vez que até mesmo a produtividade da empresa é influenciada pelo bem-estar de seus colaboradores! Por conta dessa dupla relação essencial, a forma de encarar o trabalho passou por diversas mudanças e, hoje, contempla diversas demandas humanas. Em épocas de crise, o capital disponível para investir …