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Como estruturar um plano de cargos e salários em 5 etapas

A área de recursos humanos é responsável por desempenhar importantes funções para gerir pessoas e conciliar os interesses da empresa e de seus funcionários. Entre as implementações a serem realizadas pela área, sem dúvidas, uma das mais importantes é a criação de um plano de cargos e salários. A elaboração de uma política de cargos e estruturas salariais — com definições claras de responsabilidades e expectativas de

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saúde mental no trabalho

Como promover saúde mental no trabalho?

Poucas pessoas sabem que existe uma área da Psicologia voltada exclusivamente para pesquisas no campo da Saúde Mental e Trabalho. É uma área de extrema importância porque, segundo diversas pesquisas – como, por exemplo, este estudo da Universidade de São Paulo (USP) -, a saúde mental é uma das principais causas de afastamento do trabalho. É comum,

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Como e por que implantar o teste de perfil comportamental na empresa?

Alta rotatividade, colaboradores desmotivados, equipes que não produzem com eficiência, etc. Atualmente, esses são alguns dos problemas mais enfrentados pelas empresas. No entanto, esses são quadros totalmente passíveis de reversão quando se tem uma gestão focada em pessoas e na melhoria do contexto corporativo como um todo. Para que isso aconteça, são necessários alguns investimentos,

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LER

O componente emocional da LER/DORT

A LER/DORT (lesão por esforço repetitivo/ distúrbios osteomusculares relacionados ao trabalho) são responsáveis por mais de 80% dos casos de doenças profissionais registrados na Previdência Social. Atualmente, sabe-se que as LERs não podem ser atribuídas unicamente por processos biológicos ou fisiológicos, mas também a aspectos subjetivos, os chamados componentes psicossociais. LER/DORT pode ser definida como

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aprendizado desenvolvimento fenômenos psicológicos

Fenômenos psicológicos que prejudicam aprendizado e desenvolvimento

Aprendizado e contínuo desenvolvimento são imprescindíveis para qualquer pessoa que quer crescer enquanto indivíduo ou membro de um grupo. Seja em uma empresa, instituição de ensino ou em qualquer unidade coletiva. Não basta simplesmente tentar assimilar conhecimentos e informações novas para manter o próprio aprendizado, existem outras variáveis que são importantes para que o desenvolvimento

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