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A equação fundamental para motivar funcionários

Precisamos estabelecer um argumento antes de começar: a motivação é multifatorial. Isso quer dizer que diversos fatores influenciam nela. Então, motivar funcionários não poderia ser diferente. Será que é possível mesmo estabelecer uma equação para isso? Vou expor alguns argumentos mostrando que sim. E ao ler este texto e aprender como essa equação funciona, você poderá aplica-la

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Liderança: 4 habilidades úteis de crianças para reviver

Parece absurdo este título? Acredito que, para muitos, sim. Mas ao ler este texto você verá que pode ser muito útil reviver alguns “comportamentos das crianças” para desenvolver aspectos de liderança. Não estarei estimulando neste artigo que você tenha a maturidade emocional de uma criança. Isso sim será bastante destrutivo para sua carreira e o desenvolvimento de

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Por que recompensas são melhores que punições no trabalho?

Ao nos depararmos com este questionamento enunciado no título, o nosso reflexo é de concordância com a ideia transmitida. Afinal, obviamente é muito mais agradável sermos recompensados do que punidos. Mas quais as verdadeiras razões irão convencer as empresas a começarem a privilegiar políticas de recompensas, gratificações e benefícios em detrimento das punições e penalidades?

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Entenda a influência da personalidade no ambiente de trabalho

A personalidade é formada pelas características de uma pessoa que influenciam seu modo de pensar e agir e interferem diretamente nas relações entre os colaboradores de uma empresa. Por exemplo, um chefe explosivo é temido pelos seus subordinados, um colega de trabalho com um “gênio difícil” pode ser excluído pelos demais. Por isso, é importante entender a influência da personalidade e do temperamento no

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