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Comportamento organizacional: Como a EIDEA desenvolve?

Com as exigências de crescimento organizacional impostas nas empresas, não podemos deixar de considerar o comportamento humano como fundamental no processo. E é indispensável considerarmos uma abordagem científica para lidar com o comportamento organizacional, de modo que seja possível: Analisar o comportamento; Controlar/administrar o comportamento; E prever o comportamento. Como nós da EIDEA conseguimos analisar,

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O que os clientes da EIDEA ganham com nossas intervenções terapêuticas in company?

Plantão psicológico, cãoterapia, arteterapia e biblioterapia. Você já conhece essas intervenções terapêuticas da EIDEA? Elas são elaboradas e executadas pelos psicólogos da EIDEA in company, e são parte dos programas de bem-estar e qualidade de vida no trabalho que propomos e implementamos para nossos clientes. Neste artigo, você vai entender um pouco mais sobre essas

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Motivação: 20 mitos – e os fatos

A motivação é um termo que se tornou corriqueiro e seu uso algumas vezes tornou-se equivocado. É importante usar o termo corretamente, pois ele perde sua força se for utilizado em contextos que não fazem sentido. A definição clara, ajuda a pensar nas melhores estratégias e a saber o que funciona para motivar. Pensando nisso,

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Fofoca no trabalho: o que fazer para combater?

A fofoca no trabalho é uma grande inimiga dos relacionamentos interpessoais e, portanto, do desempenho das pessoas. Quando os colaboradores (ou até mesmo líderes) se ocupam das fofocas, contribuem para diversos problemas, como: O desvio do foco de atenção do trabalho; Denegrimento ou desqualificação da imagem de algum colega; Desvirtuação de informações e acontecimentos; Afastamento do foco

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